近日，行政管理部门就“如何办好新版企业报纸”进行座谈讨论会。参加会议的有行政管理部副部长高磊、何芳芳、李娜，以及特邀专员杨丽君。
高磊副部长谈到企业文化时，说“资金、能源、技术和市场固然重要，但是健康向上的文化才是企业能够长足发展地本源，如何搞好企业文化，是环球体育登录平台当前和今后时期的一份十分重要的工作。企业文化最主要的功用就是熏陶和培养，这区别于物质性工作和制度性工作的强制性和约束性特点。员工充分认同肯定企业，工作中更多的表现出来的是主动积极，而不是被动懒散。而搞出优秀健康的企业文化，需要大家共同努力，集思广益”。
企业报纸作为企业文化宣传的重要载体，想要搞好企业文化，要先从做好企业报纸出发。
谈到集团目前的企业报纸状况时，杨丽君说到：“想要做好集团企业报，需要改变以往的报纸风格。我们现在的报纸不仅版面小，而且内容都是领导去各个分子公司的视察情况，内容过于单调无趣。一份好的企业报纸，需要以员工为主，多聊聊员工的工作状态，工作情况以及工作反馈。切实关注员工利益，尽可能的传播优秀员工的个人事迹，让更多的人了解到、认识到优秀个人，得到他人认可，提高个人价值。”
高磊副部长听完杨丽君的言论后，说到：“你提的建议非常好，新的样板报纸已经做出，下一步就是完善报纸版面内容与格式，内容上确实要多增添员工内容，展现集团员工丰富多彩的一面。同时准备专门开辟一个‘畅聊心事’/‘有话要说’的版块，做为员工对于工作或者公司的一个反馈渠道，而员工信息反馈的情况以及解决的过程结果，都会在这一板块进行公示。”
何芳芳说到：“好的报纸内容是好的企业报纸必不可少的条件，而内容的充实需要大肆鼓励员工原创文章的投稿，以此展现报纸内容‘百家争鸣，百花齐放’的风采。积极健全的投稿奖励机制，是实现员工大量投稿的必要前提，制度全面、明细具体、稿费结算迅速清晰是实现员工大量投稿的基础保证。”
李娜在谈到员工投稿内容时说到：“丰富多样的员工团建活动，是企业报纸内容的重要支撑。有条件的话，建议后期公司可以计划性定期举办各种各样的员工团建活动，鼓励员工参加，通过游戏、聊天等方式拉近员工之间的距离，促进员工关系的融洽，加深互相的了解和信任，形成良好的公司团队氛围，增强团队合作意识和团队凝聚力。做到让员工有料可写，宾至如归。”
会议尾声，高磊副部长总结到：“将投稿奖励明细内容告知集团内部员工，鼓励其积极投稿。将我们讨论的员工反馈信息板块和个人技能学习文章等做好分配安排，让报纸成为每个员工展示自我风采的平台。在座的各位要集思广益，尽情释放你们的才华，争取把报纸办的越来越好。”
经过3小时的讨论，我们更加明确了新版报纸的版面和内容，让我们在期待中见面吧！
（行政管理部 李娜）
